La nouvelle convention collective de la métallurgie, entrée en vigueur au 1er janvier 2026, a profondément remanié le paysage conventionnel du secteur en fusionnant plus de 70 conventions territoriales et catégorielles en un texte unique. Voici les enjeux pour les employeurs en 2026.
En tant que cabinet spécialisé en droit du travail, DAIRIA Avocats accompagne les employeurs et DRH dans la sécurisation de leurs pratiques sociales.
Une convention unique
La convention nationale de la métallurgie du 7 février 2022 se substitue à l’ensemble des accords nationaux, régionaux et locaux antérieurs. Elle crée un cadre juridique unifié pour les 1,5 million de salariés du secteur.
La nouvelle classification
Le système de classification repose sur un dispositif de cotation des emplois en 6 critères :
- Complexité de l’activité ;
- Connaissances ;
- Autonomie ;
- Contribution ;
- Encadrement/coopération ;
- Communication.
Chaque critère est évalué sur 10 degrés, produisant une cotation globale qui détermine le groupe d’emplois (A à I) et le salaire minimum garanti.
Impact sur la rémunération
La nouvelle convention prévoit des salaires minima hiérarchiques (SMH) par groupe d’emplois, révisés chaque année. L’employeur doit vérifier que la rémunération de chaque salarié respecte le minimum de son groupe.
Protection sociale
- Prévoyance : maintien de l’obligation de cotisation employeur à 1,50 % de la tranche 1 pour les cadres et assimilés (article 93) ;
- Frais de santé : régime conventionnel obligatoire avec un panier de soins défini.
Enjeux de transition
- Cartographie des emplois : chaque entreprise doit avoir réalisé la cotation de tous ses emplois ;
- Information des salariés sur leur nouvelle classification ;
- Négociation locale de compléments si nécessaire.
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