La paie des contrats de professionnalisation : spécificités

Contrat de professionnalisation 2026 : rémunération et paie

Le contrat de professionnalisation (articles L.6325-1 et suivants du Code du travail) est un contrat en alternance qui combine formation et activité professionnelle. Sa rémunération minimale et ses cotisations présentent des spécificités par rapport au contrat classique.

Rémunération minimale

Âge	Qualification < bac	Qualification ≥ bac
16-20 ans	55 % du SMIC	65 % du SMIC
21-25 ans	70 % du SMIC	80 % du SMIC
26 ans et +	100 % du SMIC ou 85 % du minimum conventionnel	100 % du SMIC ou 85 % du minimum conventionnel

Cotisations sociales

Contrairement à l’apprentissage, le contrat de professionnalisation n’ouvre pas droit à des exonérations spécifiques de cotisations salariales. Le régime de droit commun s’applique, avec la réduction générale de cotisations patronales.

Exemple de calcul

Salarié de 22 ans en contrat de professionnalisation, qualification ≥ bac :

• Rémunération minimale : 80 % × 1 801,84 = 1 441,47 € brut
• Cotisations salariales (≈ 22 %) : 317,12 €
• Net avant PAS : ≈ 1 124,35 €
• Réduction générale patronale : applicable (rémunération < 1,6 SMIC)

Différences avec l’apprentissage

Critère	Apprentissage	Professionnalisation
Exonération cotisations salariales	Oui (≤ 79 % SMIC)	Non
Exonération IR	Oui (≤ SMIC annuel)	Non
Aide employeur	6 000 €	Variable selon l’âge
Diplôme préparé	Diplôme d’État ou titre RNCP	Qualification professionnelle

Fin de contrat

À l’issue du contrat de professionnalisation à durée déterminée, le salarié perçoit l’indemnité de précarité (10 %) et l’ICCP, sauf si le contrat est suivi d’un CDI.

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