L’indemnité de télétravail : allocation forfaitaire et exonération

Indemnité de télétravail 2026 : allocation forfaitaire et régime URSSAF

L’indemnité de télétravail compense les frais engagés par le salarié qui travaille à domicile (électricité, internet, mobilier, chauffage). L’URSSAF admet une allocation forfaitaire exonérée de cotisations sous conditions.

Barème URSSAF 2026

Nombre de jours de télétravail	Allocation forfaitaire exonérée
1 jour/semaine	10,70 €/mois
2 jours/semaine	21,40 €/mois
3 jours/semaine	32,10 €/mois
4 jours/semaine	42,80 €/mois
5 jours/semaine	53,50 €/mois
Allocation journalière	2,70 €/jour de télétravail

Le plafond mensuel est de 59,40 €/mois.

Régime social et fiscal

• Cotisations sociales : exonérée dans la limite du barème URSSAF
• IR : exonérée dans la même limite
• Au-delà du barème, l’excédent est soumis à cotisations sauf justificatifs des frais réels

Traitement en paie

L’allocation de télétravail apparaît sur le bulletin de paie sous la rubrique « remboursement de frais ». Elle ne s’ajoute pas au brut et n’entre pas dans l’assiette des cotisations (dans les limites).

Exemple

Salarié télétravaillant 3 jours/semaine, allocation employeur de 30 €/mois :

• Plafond exonéré : 32,10 €/mois
• 30 € < 32,10 € → intégralement exonéré
• Le salarié perçoit 30 € net en plus de son salaire, sans impact sur le brut

Alternative : remboursement sur justificatifs

L’employeur peut choisir de rembourser les frais réels sur justificatifs (factures internet, électricité au prorata, mobilier). Ce mode est plus avantageux si les frais réels dépassent le forfait, mais impose un suivi administratif plus lourd.

Cumul avec les frais de transport

L’allocation télétravail est cumulable avec le remboursement des frais de transport domicile-travail (Navigo proratisé les jours de présence sur site) et le forfait mobilités durables.

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