Le plafond de verre désigne les barrières invisibles qui freinent l’accès des femmes aux postes de direction et de responsabilité. Malgré des avancées législatives majeures — loi Copé-Zimmermann (2011), loi Rixain (2021) —, les femmes ne représentent encore que 22 % des comités exécutifs des entreprises du SBF 120.
Le constat : des chiffres persistants
Selon les dernières études disponibles :
- 22 % de femmes dans les comités exécutifs des grandes entreprises françaises
- 3 % de femmes PDG des entreprises du CAC 40
- 46 % de femmes dans les conseils d’administration (grâce à la loi Copé-Zimmermann)
- Les femmes cadres gagnent en moyenne 16 % de moins que les hommes cadres
Le cadre juridique pour briser le plafond de verre
La loi Copé-Zimmermann (27 janvier 2011)
Elle impose un quota de 40 % de chaque sexe dans les conseils d’administration et de surveillance des sociétés cotées et des entreprises de 250+ salariés et 50 M€ de CA ou de bilan.
La loi Rixain (24 décembre 2021)
Elle étend les quotas aux postes de direction opérationnelle :
- 30 % minimum de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et membres des instances dirigeantes d’ici 2027
- 40 % minimum d’ici 2030
- Obligation de publier les écarts de représentation chaque année
- Pénalité financière en cas de non-respect : jusqu’à 1 % de la masse salariale
Les leviers pour l’employeur
- Identifier les viviers féminins : cartographier les talents féminins à haut potentiel
- Programme de mentoring et de sponsoring : accompagner les femmes dans leur parcours vers les postes de direction
- Réviser les critères de promotion : éliminer les biais de disponibilité, de mobilité géographique, d’horaires atypiques
- Former les comités de nomination : sensibiliser aux biais inconscients
- Fixer des objectifs chiffrés dans l’accord égalité : % de femmes par niveau hiérarchique
- Accompagner la parentalité : congé paternité valorisé, crèche d’entreprise, flexibilité horaire
L’index égalité comme outil de mesure
L’indicateur n° 5 de l’index (parité parmi les 10 plus hautes rémunérations) est un indicateur direct du plafond de verre. Un score inférieur à 10/10 signale un déséquilibre au sommet de la hiérarchie.
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FAQ — Questions fréquentes
La discrimination positive est-elle autorisée pour briser le plafond de verre ?
Le droit français n’admet pas la discrimination positive au sens strict. En revanche, les mesures de rattrapage (quotas légaux, objectifs chiffrés dans les accords) sont autorisées lorsqu’elles visent à corriger un déséquilibre constaté.
Comment mesurer le plafond de verre dans une PME ?
Analyser la répartition F/H par niveau de responsabilité, par tranche de rémunération et par ancienneté. Comparer le taux de promotion des femmes et des hommes à chaque niveau.
Quelles sont les sanctions en cas de non-respect des quotas Rixain ?
Pénalité financière pouvant atteindre 1 % de la masse salariale, publication des écarts, mise en demeure de la DREETS.
