M. [G] avait été embauché par la société en 2014, d'abord sous CDD, puis sous CDI à partir de septembre 2015.
Après un arrêt maladie prolongé entre août 2019 et février 2020, M. [G] a fait face à plusieurs critiques concernant son travail.
Le 15 juillet 2020, il a été licencié pour insuffisance professionnelle.
Ce licenciement reposait sur une série de manquements détaillés dans une lettre de licenciement, principalement liés à sa gestion des délais, son manque de rigueur, et sa communication déficiente.
Retards répétés aux réunions d’équipe : M. [G] arrivait régulièrement en retard aux réunions sans prévenir, perturbant ainsi le déroulement des travaux d'équipe.
Absence de comptes rendus et mauvaise gestion de la communication : M. [G] ne fournissait pas de comptes rendus après ses missions malgré des relances, et ne répondait pas aux sollicitations de ses supérieurs et clients.
Réponses inappropriées aux clients : Lors d’un incident avec un client le 13 mai 2020, M. [G] avait donné une réponse insuffisante, obligeant son supérieur à intervenir pour résoudre la situation.
Dépassement des délais et accumulation d’anomalies non résolues : M. [G] a régulièrement dépassé les délais prévus pour ses projets, affectant la production de l'entreprise. De plus, il a accumulé des anomalies non résolues en matière de maintenance corrective, impactant la satisfaction des clients.
La Cour d'appel a considéré que les preuves apportées par la société (emails, comptes rendus de réunion, rapports de projet) étaient suffisantes pour établir que M. [G] avait manqué de rigueur et d'efficacité dans l'exercice de ses fonctions.
Les manquements reprochés ont été jugés comme réels et sérieux, affectant directement la productivité de l’entreprise et sa relation avec ses clients.
La Cour a donc confirmé la décision du Conseil de Prud'hommes, estimant que le licenciement pour insuffisance professionnelle était fondé et justifié par une cause réelle et sérieuse. M. [G] a été débouté de ses demandes d'indemnités pour licenciement abusif.
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