Convention collective BTP 2026 : indemnités et congés spécifiques

Les conventions collectives du BTP (ouvriers, ETAM et cadres) comportent des dispositions spécifiques en matière d’indemnités, de congés et de prévoyance. Voici les points essentiels pour l’employeur en 2026.

En tant que cabinet spécialisé en droit du travail, DAIRIA Avocats accompagne les employeurs et DRH dans la sécurisation de leurs pratiques sociales.

La caisse de congés payés BTP

Particularité majeure du secteur : les congés payés sont gérés par les caisses CIBTP, qui mutualisent les cotisations des employeurs. L’employeur cotise auprès de la caisse qui verse directement les indemnités de congés payés aux salariés.

Indemnités spécifiques

Indemnité de petits déplacements

• Indemnité de trajet : compensation du temps de trajet entre le domicile et le chantier ;
• Indemnité de transport : remboursement des frais de transport ;
• Indemnité de panier : indemnité repas pour les salariés ne pouvant déjeuner chez eux.

Les montants sont fixés par les conventions régionales et évoluent chaque année.

Indemnité de grands déplacements

Pour les chantiers éloignés du domicile (impossibilité de regagner le domicile chaque soir) : prise en charge de l’hébergement et des repas.

Prévoyance BTP

• PRO BTP est l’organisme de référence pour la prévoyance et la santé du secteur ;
• Des garanties conventionnelles minimales sont obligatoires pour tous les salariés ;
• Le régime frais de santé est unifié au niveau de la branche.

Intempéries

Le chômage intempéries permet de suspendre le contrat de travail en cas d’intempéries rendant le travail impossible (article L.5424-8 C. trav.). Les salariés perçoivent une indemnité d’intempéries financée par les cotisations employeurs à la caisse CIBTP.

Formation et carte BTP

• La carte d’identification professionnelle BTP est obligatoire pour tous les salariés intervenant sur un chantier ;
• L’employeur a des obligations renforcées en matière de formation à la sécurité (CACES, habilitations, etc.).

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