Indemnités de transport domicile-travail : prise en charge obligatoire et forfait mobilités durables

Transport domicile-travail : obligations et exonérations employeur

L’employeur a une obligation légale de prise en charge partielle des frais de transport en commun. Des dispositifs complémentaires (prime transport, FMD) permettent d’aller plus loin. Source : BOSS, rubrique Frais professionnels.

1. Prise en charge obligatoire des transports en commun

L’employeur doit rembourser 50 % du prix des abonnements de transport en commun et de location de vélos (métro, bus, tram, train, Vélib’…). Cette prise en charge est :

• Exonérée de cotisations sans limite
• Exonérée d’impôt sur le revenu
• Due y compris pour les temps partiels (proratisée si < 50 % du temps de travail légal)

2. Prime transport (carburant/électrique)

Type	Plafond 2025
Frais de carburant	300 €/an
Frais d’alimentation véhicule électrique/hybride/hydrogène	600 €/an

3. Forfait mobilités durables (FMD)

Exonéré jusqu’à 600 €/an. Couvre : vélo (personnel ou en libre-service), covoiturage, trottinette, autopartage.

4. Cumul transport en commun + FMD

Le cumul est possible, exonéré jusqu’à 900 €/an.

Indemnité kilométrique vélo

L’indemnité kilométrique vélo est fixée à 25 centimes/km. Elle peut être intégrée dans le FMD ou versée séparément.

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