La CSG et la CRDS : assiette, taux et abattement pour frais professionnels

CSG et CRDS en paie : assiette, taux et calcul pour l’employeur

La Contribution Sociale Généralisée (CSG) et la Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale (CRDS) sont des prélèvements sociaux à la charge du salarié, collectés par l’employeur. Elles financent respectivement la sécurité sociale et le remboursement de la dette sociale. Leur assiette spécifique et leur traitement fiscal en font des lignes complexes du bulletin de paie.

Taux de CSG et CRDS 2026

Contribution	Taux	Déductibilité fiscale
CSG déductible	6,80 %	Déductible du revenu imposable
CSG non déductible	2,40 %	Non déductible
CRDS	0,50 %	Non déductible
Total CSG + CRDS	9,70 %

L’assiette de la CSG/CRDS

L’assiette de la CSG/CRDS est définie par l’article L.136-1-1 du CSS. Elle comprend :

• Le salaire brut (après abattement de 1,75 % pour frais professionnels)
• Les contributions patronales de prévoyance complémentaire
• Les contributions patronales de retraite supplémentaire
• Les avantages en nature

L’abattement de 1,75 %

Un abattement forfaitaire de 1,75 % est appliqué sur le salaire brut au titre des frais professionnels (article L.136-1-1 III CSS). Cet abattement est plafonné à 4 PASS annuels (192 240 € en 2026). Au-delà, la CSG/CRDS s’applique sur 100 % du brut.

Exemple : pour un brut mensuel de 3 000 € :

• Assiette CSG/CRDS = 3 000 × 98,25 % = 2 947,50 €
• CSG déductible : 2 947,50 × 6,80 % = 200,43 €
• CSG non déductible : 2 947,50 × 2,40 % = 70,74 €
• CRDS : 2 947,50 × 0,50 % = 14,74 €
• Total CSG/CRDS : 285,91 €

Impact sur le net imposable

Seule la CSG déductible (6,80 %) vient diminuer le net imposable. La CSG non déductible (2,40 %) et la CRDS (0,50 %) doivent être réintégrées dans le net imposable. C’est pourquoi le net imposable est toujours supérieur au net à payer avant PAS.

Cas particuliers

• Heures supplémentaires exonérées : la CSG/CRDS reste due même si les heures supplémentaires sont exonérées de cotisations (article L.241-17 CSS)
• Indemnités de rupture : la CSG/CRDS s’applique sur la fraction excédant le montant exonéré de cotisations, sans abattement de 1,75 %
• Contrats courts : pas de spécificité, l’abattement de 1,75 % s’applique

Erreurs fréquentes en paie

Les erreurs les plus courantes sont :

• Oublier d’ajouter la part patronale de mutuelle/prévoyance dans l’assiette CSG
• Appliquer l’abattement de 1,75 % au-delà de 4 PASS
• Ne pas distinguer CSG déductible et non déductible dans le calcul du net imposable

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