La prime de partage de la valeur (PPV) 2026 : conditions et exonérations

Prime de partage de la valeur (PPV) 2026 : guide complet pour l’employeur

La prime de partage de la valeur (PPV), successeur de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA ou « prime Macron »), a été pérennisée par la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022. Elle permet à l’employeur de verser une prime exonérée de cotisations sociales sous conditions.

Conditions de mise en place

La PPV peut être mise en place par :

• Accord d’entreprise ou de groupe
• Décision unilatérale de l’employeur (après consultation du CSE s’il existe)

Montant et exonérations 2026

Critère	Régime 2026
Plafond d’exonération de cotisations	3 000 € par an et par salarié
Plafond avec intéressement/participation	6 000 € par an et par salarié
Exonération de cotisations sociales	Oui, quelle que soit la rémunération
CSG/CRDS	Due (9,70 % sur 98,25 %)
Impôt sur le revenu	Soumis à l’IR (depuis 2024)
Forfait social	Non applicable

Possibilité de versement en plusieurs fois

Depuis 2023, la PPV peut être versée en plusieurs fois dans la même année civile, dans la limite d’un versement par trimestre.

Placement sur un plan d’épargne salariale

Le salarié peut affecter la PPV sur un PEE, PEI ou PERCOL. Dans ce cas, les plus-values générées sont exonérées d’impôt sur le revenu (mais pas de prélèvements sociaux).

Exemple de calcul

Entreprise de 40 salariés versant une PPV de 2 000 € à chaque salarié :

• Coût brut par salarié : 2 000 €
• Cotisations patronales : 0 € (exonération)
• CSG/CRDS salariale : 2 000 × 98,25 % × 9,70 % = 190,61 €
• Net perçu par le salarié : 2 000 − 190,61 = 1 809,39 € (avant PAS)
• Coût total employeur : 2 000 €

Comparé à une prime classique soumise à cotisations, le coût employeur d’une prime classique de 2 000 € serait d’environ 2 800-2 900 € (avec charges patronales).

Modulation par critères

La PPV peut être modulée selon :

• La rémunération
• Le niveau de classification
• L’ancienneté
• La durée de présence effective sur l’année
• La durée de travail contractuelle

Points de vigilance

• La PPV ne peut se substituer à aucun élément de rémunération habituel
• Elle doit être versée dans les 12 mois suivant la décision ou l’accord
• Elle figure sur le bulletin de paie sur une ligne distincte

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