La réduction générale de cotisations (ex-Fillon) 2026 : calcul et conditions

Réduction générale de cotisations patronales 2026 : mode d’emploi complet

La réduction générale de cotisations patronales, anciennement appelée « réduction Fillon », est le principal dispositif d’allègement des charges en France. Prévue par l’article L.241-13 du Code de la sécurité sociale, elle permet de réduire les cotisations patronales pour les salaires compris entre le SMIC et 1,6 SMIC.

Champ d’application

La réduction générale s’applique :

• À tous les employeurs du secteur privé
• Pour tous les salariés (CDI, CDD, temps plein, temps partiel)
• Pour les rémunérations annuelles ≤ 1,6 SMIC annuel brut (34 595,33 € en 2026)

Cotisations concernées

Depuis 2019, la réduction porte sur :

Cotisation	Taux maximal de réduction
Assurances sociales (maladie, vieillesse)	Oui
Allocations familiales	Oui
FNAL	Oui
Contribution solidarité autonomie	Oui
Chômage	Oui
Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO	Oui

Formule de calcul du coefficient

Le coefficient de réduction (C) est calculé selon la formule :

C = (T / 0,6) × [(1,6 × SMIC annuel / rémunération annuelle brute) − 1]

Où T est la valeur maximale du coefficient :

• T = 0,3194 pour les entreprises ≥ 50 salariés (FNAL à 0,50 %)
• T = 0,3154 pour les entreprises < 50 salariés (FNAL à 0,10 %)

Exemple de calcul

Salarié à temps plein rémunéré 2 200 € brut/mois (26 400 €/an) dans une entreprise de 60 salariés :

• SMIC annuel 2026 : 21 622,08 €
• 1,6 × SMIC = 34 595,33 €
• C = (0,3194 / 0,6) × [(1,6 × 21 622,08 / 26 400) − 1]
• C = 0,5323 × [(34 595,33 / 26 400) − 1]
• C = 0,5323 × [1,3105 − 1]
• C = 0,5323 × 0,3105 = 0,1653
• Réduction mensuelle = 2 200 × 0,1653 = 363,66 €

Sans la réduction, les cotisations patronales seraient d’environ 880 €. Avec la réduction, elles tombent à 516,34 €.

Régularisation annuelle

La réduction est calculée mois par mois de façon progressive, puis régularisée en fin d’année. L’employeur applique la régularisation progressive (comparaison des cumuls) pour lisser l’effet des variations de rémunération (primes, heures supplémentaires).

Points de vigilance

• Les heures supplémentaires augmentent la rémunération annuelle et réduisent le coefficient
• Le temps partiel nécessite une proratisation du SMIC de référence
• L’entrée/sortie en cours d’année impose un calcul au prorata
• La réduction ne peut être cumulée avec d’autres exonérations spécifiques (ZFU, outre-mer)

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