Qu’est-ce que la réduction générale de cotisations (ex-Fillon) ?

Qu’est-ce que la réduction générale de cotisations (ex-Fillon) ?

La réduction générale de cotisations patronales (ex-réduction Fillon) est un allègement de charges applicable aux salaires inférieurs à 1,6 SMIC. Elle permet à l’employeur de bénéficier d’une réduction dégressive des cotisations patronales pouvant atteindre environ 32 points au niveau du SMIC. La réduction diminue progressivement et s’annule à 1,6 SMIC. Elle s’applique automatiquement et concerne la quasi-totalité des employeurs du secteur privé.

Le calcul de la réduction

La réduction est calculée selon un coefficient déterminé par une formule légale tenant compte de la rémunération annuelle brute du salarié. Le coefficient maximum est d’environ 0,3194 (entreprises de 50 salariés et plus) ou 0,3234 (moins de 50 salariés). Au SMIC, la réduction couvre la quasi-totalité des cotisations patronales de sécurité sociale, chômage et retraite complémentaire.

Les cotisations couvertes

La réduction s’impute sur : les cotisations maladie, vieillesse, allocations familiales, AT/MP (dans la limite d’un taux fixé par arrêté), la contribution FNAL, la contribution solidarité autonomie, les cotisations chômage, et les cotisations Agirc-Arrco.

Les conditions d’application

La réduction s’applique à tous les employeurs relevant du régime général, pour les salariés dont la rémunération est inférieure à 1,6 SMIC annuel. Elle est calculée mois par mois avec une régularisation annuelle. Certains contrats aidés ne sont pas éligibles.

Ce que l’employeur doit retenir

La réduction Fillon est votre principal levier d’allègement de charges sur les bas salaires. Vérifiez que votre logiciel de paie l’applique correctement et tenez compte de la régularisation annuelle.

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