Salaire brut vs salaire net : comprendre la différence et le calcul

Salaire brut et salaire net : le guide employeur pour comprendre l’écart

La distinction entre salaire brut et salaire net est fondamentale en paie française. Le brut est la rémunération contractuelle, le net est ce que le salarié perçoit effectivement. Entre les deux, les cotisations sociales salariales représentent en moyenne 22 à 25 % du brut. Voici le détail complet pour 2026.

Définitions légales

Le salaire brut correspond à la rémunération totale avant déduction des cotisations salariales. Il inclut le salaire de base, les primes, les heures supplémentaires, les avantages en nature. Il figure en haut du bulletin de paie (article R.3243-1 du Code du travail).

Le salaire net à payer est le montant effectivement versé au salarié après déduction de toutes les cotisations salariales et du prélèvement à la source (PAS).

Les cotisations salariales qui créent l’écart

Cotisation salariale	Taux 2026	Assiette
Sécurité sociale (maladie)	0 %	Totalité
Sécurité sociale (vieillesse plafonnée)	6,90 %	Tranche 1 (jusqu’au PASS)
Sécurité sociale (vieillesse déplafonnée)	0,40 %	Totalité
Chômage	0 %	(supprimée depuis 2018)
AGIRC-ARRCO T1	3,15 %	Jusqu’au PASS
AGIRC-ARRCO T2	8,64 %	De 1 à 8 PASS
CEG T1	0,86 %	Jusqu’au PASS
CEG T2	1,08 %	De 1 à 8 PASS
CSG déductible	6,80 %	98,25 % du brut
CSG non déductible	2,40 %	98,25 % du brut
CRDS	0,50 %	98,25 % du brut

Exemple de calcul pour un non-cadre à 2 500 € brut

Prenons un salarié non-cadre rémunéré 2 500 € brut mensuel (inférieur au PASS mensuel de 4 005 € en 2026) :

• Vieillesse plafonnée : 2 500 × 6,90 % = 172,50 €
• Vieillesse déplafonnée : 2 500 × 0,40 % = 10,00 €
• AGIRC-ARRCO T1 : 2 500 × 3,15 % = 78,75 €
• CEG T1 : 2 500 × 0,86 % = 21,50 €
• CSG/CRDS : 2 500 × 98,25 % × 9,70 % = 238,26 €
• Mutuelle (part salariale estimée) : 30,00 €
• Total cotisations salariales : ≈ 551,01 €
• Net avant PAS : 2 500 − 551,01 = 1 948,99 €

Le ratio net/brut est ici d’environ 78 %, ce qui correspond à la moyenne nationale pour un non-cadre.

Différence entre net à payer, net social et net imposable

Attention à ne pas confondre :

• Net à payer avant PAS : brut − cotisations salariales
• Net social : montant servant de référence pour les droits sociaux (RSA, prime d’activité)
• Net imposable : net + CSG/CRDS non déductibles + part patronale mutuelle/prévoyance — c’est la base du PAS

Impact pour l’employeur

Lorsqu’un employeur négocie un salaire, il doit raisonner en coût total (super brut). Pour un brut de 2 500 €, le coût employeur total avoisine 3 500 à 3 700 € selon les taux AT/MP et la localisation (versement mobilité). L’écart entre le brut annoncé et le net perçu est souvent source d’incompréhension pour les salariés nouvellement embauchés.

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