Convention collective de la banque : classifications, rémunération et rupture du contrat

La convention collective nationale de la banque (IDCC 2120) s’applique à l’ensemble des établissements bancaires et de crédit en France. Elle concerne environ 370 000 salariés et se distingue par une grille de classification sophistiquée, des garanties sociales élevées et un encadrement strict de la rupture du contrat de travail.

Champ d’application

La convention s’applique aux entreprises relevant de la Fédération bancaire française, notamment :

• Les banques commerciales (réseau d’agences, banque en ligne)
• Les établissements de crédit spécialisé
• Les sociétés financières régulées
• Les caisses de crédit municipal

Attention : les caisses d’épargne, le Crédit Agricole et certaines banques mutualistes peuvent relever de conventions spécifiques.

Classifications et coefficients

La classification bancaire repose sur un système de niveaux allant de A à K :

• Techniciens des métiers de la banque : niveaux A à F (chargés d’accueil, conseillers clientèle particuliers)
• Cadres : niveaux G à K (responsables d’agence, directeurs régionaux, cadres de direction)

Chaque niveau est assorti de critères de compétence, de responsabilité et d’autonomie.

Grille de salaires

Niveau	Catégorie	Salaire minimum annuel brut (indicatif)
A	Technicien	22 500 €
B	Technicien	23 800 €
C	Technicien	25 500 €
D	Technicien	27 800 €
E	Technicien	31 200 €
F	Technicien	34 500 €
G	Cadre	37 800 €
H	Cadre	43 500 €
I	Cadre	50 500 €
J	Cadre supérieur	58 000 €
K	Cadre de direction	68 000 €

Ces montants sont exprimés en rémunération annuelle minimale. Consultez Légifrance pour les montants exacts en vigueur.

Temps de travail

• Durée annuelle : 1 607 heures pour les techniciens
• Forfait jours : 211 jours par an pour les cadres (inférieur aux 218 jours légaux)
• JRTT : les salariés bénéficient de jours de repos supplémentaires selon l’aménagement choisi
• Travail le samedi : possible dans les agences avec compensation

Indemnité de licenciement

La convention bancaire prévoit des indemnités de licenciement très avantageuses :

• Techniciens : 1/5 de mois par année d’ancienneté pour les 5 premières années, 2/5 de mois ensuite, 3/5 de mois au-delà de 10 ans
• Cadres : conditions encore plus favorables, pouvant atteindre un plafond de 18 mois de salaire

Période d’essai et préavis

Période d’essai

• Techniciens : 3 mois maximum
• Cadres : 4 mois (renouvelable une fois, 8 mois maximum)

Préavis

• Techniciens : 1 mois (< 2 ans d’ancienneté), 2 mois (2 ans et plus)
• Cadres : 3 mois

Points de vigilance employeur

• 13e mois : la convention prévoit un 13e mois obligatoire, intégré dans le calcul de l’indemnité de licenciement.
• Forfait jours cadres : le plafond de 211 jours est inférieur au légal et doit être strictement respecté.
• Droit à la déconnexion : des obligations renforcées existent dans le secteur bancaire.
• Clause de non-concurrence : très fréquente, elle doit être assortie d’une contrepartie financière substantielle.
• Rupture conventionnelle : l’indemnité ne peut être inférieure à l’indemnité conventionnelle de licenciement (souvent bien supérieure au minimum légal).

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