La paie des apprentis : exonérations, assiette forfaitaire et rémunération

Paie des apprentis 2026 : rémunération, exonérations et cotisations

Le contrat d’apprentissage (articles L.6221-1 et suivants du Code du travail) bénéficie d’un régime de paie spécifique avec des exonérations de cotisations et une rémunération minimale en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel.

Rémunération minimale de l’apprenti 2026

Année d’apprentissage	16-17 ans	18-20 ans	21-25 ans	26 ans et +
1ère année	27 % SMIC	43 % SMIC	53 % SMIC	100 % SMIC
2ème année	39 % SMIC	51 % SMIC	61 % SMIC	100 % SMIC
3ème année	55 % SMIC	67 % SMIC	78 % SMIC	100 % SMIC

Exonérations de cotisations

Depuis 2019, les apprentis bénéficient de la réduction générale de cotisations renforcée. De plus :

• Exonération de cotisations salariales sur la fraction de la rémunération ≤ 79 % du SMIC (article L.6243-2 du Code du travail)
• Au-delà de 79 % du SMIC, les cotisations salariales de droit commun s’appliquent
• Exonération d’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel

Exemple de bulletin d’apprenti

Apprenti de 19 ans en 1ère année, SMIC 2026 = 1 801,84 € :

• Rémunération : 43 % × 1 801,84 = 774,79 € brut
• Seuil d’exonération salariale : 79 % × 1 801,84 = 1 423,45 €
• Rémunération < seuil → exonération totale des cotisations salariales
• Net à payer ≈ brut (seule une éventuelle part salariale de mutuelle est déduite)
• PAS : exonéré d’IR car rémunération annuelle < SMIC annuel

Cotisations patronales

L’employeur bénéficie de la réduction générale sur les cotisations patronales. Pour un apprenti rémunéré bien en dessous de 1,6 SMIC, la réduction couvre la quasi-totalité des charges patronales.

Aide à l’embauche d’apprentis 2026

Une aide de 6 000 € est versée pour la 1ère année de contrat d’apprentissage (pour les apprentis jusqu’à 29 ans). Cette aide réduit encore le coût réel de l’apprenti pour l’employeur.

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