Congé maternité 2026 : indemnisation et traitement en paie
Le congé maternité est un droit fondamental de la salariée enceinte (articles L.1225-17 à L.1225-28 du Code du travail). Son traitement en paie combine les IJSS maternité versées par la CPAM et un éventuel complément employeur prévu par la convention collective.
Durée du congé maternité
| Situation | Prénatal | Postnatal | Total |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 3e enfant ou plus | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Calcul des IJSS maternité
Les IJSS maternité sont calculées comme suit (article R.331-5 CSS) :
- IJSS brute = Salaire journalier de base (moyenne des 3 derniers mois bruts / 91,25)
- Plafond : PASS mensuel / 30,42 = 131,66 €/jour en 2026
- CSG/CRDS : 6,70 % (taux réduit)
- IJSS nette maximale : 131,66 × (1 − 6,70 %) ≈ 122,84 €/jour
Note : pas de délai de carence, pas de taux de 50 % — le calcul est sur 100 % du SJB plafonné.
Complément employeur
De nombreuses conventions collectives prévoient un maintien à 100 % du salaire net pendant le congé maternité. L’employeur verse la différence entre le salaire net habituel et les IJSS nettes. En cas de subrogation, l’employeur perçoit les IJSS et verse le salaire intégral.
Exemple
Salariée à 3 200 € brut/mois, convention collective prévoyant un maintien à 100 % du net :
- SJB : 3 200 × 3 / 91,25 = 105,21 €
- IJSS brute/jour : 105,21 €
- IJSS nette/jour : 105,21 × 93,30 % = 98,16 €
- Net habituel/jour : ≈ 82,89 € (2 520 € net / 30,42)
- Comme les IJSS nettes sont supérieures au net habituel dans cet exemple, pas de complément nécessaire
Protection contre le licenciement
La salariée bénéficie d’une protection absolue contre le licenciement pendant le congé maternité et les 10 semaines suivant sa reprise (article L.1225-4 du Code du travail).
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📚 Pour aller plus loin
- → Le complément employeur (loi de mensualisation) : conditions et calcul
- → L’audit de paie : méthodologie et checklist employeur
- → Bulletin de paie : mentions obligatoires et simplification en 2025
- → Protection de la maternité au travail : interdiction de licenciement et aménagements
- → Congé de paternité : durée, indemnisation et obligations de l’employeur
