Convention collective de la pharmacie d’officine : grille de salaires et primes 2026

La convention collective nationale de la pharmacie d’officine (IDCC 1996) encadre les conditions de travail de plus de 120 000 salariés exerçant dans les pharmacies de ville. Elle prévoit une grille de classification détaillée, des primes spécifiques liées aux diplômes et un cadre précis pour le temps de travail et les astreintes.

Champ d’application

La convention s’applique aux pharmacies d’officine, c’est-à-dire aux établissements de vente au détail de médicaments, produits pharmaceutiques et parapharmaceutiques. Sont visés :

• Les pharmacies de ville (indépendantes ou en groupement)
• Les pharmacies mutualistes
• Les pharmacies de sociétés de secours minières

Les pharmacies hospitalières et l’industrie pharmaceutique relèvent d’autres conventions.

Classifications et coefficients

La convention distingue plusieurs catégories de personnel :

• Personnel non cadre : employés (coefficients 100 à 230), préparateurs en pharmacie (coefficients 240 à 330)
• Personnel cadre : pharmaciens adjoints et cadres administratifs

Les préparateurs en pharmacie bénéficient d’une grille spécifique liée à leur diplôme de préparateur.

Grille de salaires

Catégorie	Coefficient	Emploi type	Salaire minimum brut mensuel (indicatif)
Employé	100	Employé en pharmacie débutant	1 820 €
Employé	130	Employé qualifié	1 870 €
Employé	160	Rayonniste / employé confirmé	1 930 €
Préparateur	240	Préparateur en pharmacie débutant	2 000 €
Préparateur	280	Préparateur confirmé (5 ans)	2 150 €
Préparateur	330	Préparateur hautement qualifié	2 350 €
Cadre	400	Pharmacien adjoint	2 900 €
Cadre	500	Pharmacien adjoint confirmé	3 400 €
Cadre	600	Pharmacien gérant	4 100 €

Ces montants sont indicatifs. Consultez Légifrance pour les montants exacts en vigueur.

Primes et avantages

• Prime d’ancienneté : 3 % après 3 ans, 6 % après 6 ans, 9 % après 9 ans, 12 % après 12 ans, 15 % après 15 ans
• Prime pour diplôme complémentaire : certains diplômes (DU, CQP) donnent droit à des majorations
• Indemnité d’astreinte : les gardes et astreintes pharmaceutiques font l’objet d’une rémunération spécifique

Temps de travail

• Durée hebdomadaire : 35 heures
• Gardes et astreintes : les pharmacies assurant un service de garde de nuit ou de week-end doivent rémunérer les salariés selon des barèmes conventionnels
• Heures supplémentaires : majorées à 25 % puis 50 % selon le droit commun
• Travail le dimanche : possible dans le cadre des gardes, avec majoration

Indemnité de licenciement

• Non-cadres : 1/4 de mois par année d’ancienneté pour les 10 premières années, 1/3 de mois au-delà
• Cadres pharmaciens : conditions plus favorables pouvant aller jusqu’à 1/2 mois par année d’ancienneté

Période d’essai et préavis

Période d’essai

• Employés : 1 mois (renouvelable 1 mois)
• Préparateurs : 2 mois (renouvelable 1 mois)
• Cadres : 3 mois (renouvelable 3 mois)

Préavis

• Employés : 1 mois (2 mois après 2 ans d’ancienneté)
• Préparateurs : 2 mois
• Cadres : 3 mois

Points de vigilance employeur

• Gardes pharmaceutiques : la rémunération des gardes doit intégrer les majorations conventionnelles et les repos compensateurs.
• Prime d’ancienneté : elle est obligatoire et s’ajoute au salaire de base, elle ne peut pas être intégrée dans un forfait global.
• Diplômes obligatoires : l’employeur doit vérifier la validité du diplôme de préparateur et l’inscription à l’Ordre pour les pharmaciens.
• Vaccination : les préparateurs peuvent réaliser certains actes de vaccination, ce qui implique des obligations de formation.
• Convention de stage : les officines accueillant des stagiaires doivent respecter les quotas légaux.

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