Convention collective du Sport (IDCC 2511) : revalorisation des salaires minima au 1er janvier 2026 (avenant n° 210)

Sport : l’avenant n° 210 fixe un salaire annuel brut minimum de 22 289,19 euros au 1er janvier 2026

L’avenant n° 210 du 3 avril 2025 à la convention collective nationale du Sport (IDCC 2511) prévoit une revalorisation des salaires minima conventionnels. Le salaire annuel brut minimum est porté à 22 289,19 euros à compter du 1er janvier 2026. Ce texte résulte de la négociation annuelle obligatoire prévue par l’article L. 2241-1 du Code du travail.

Contexte de la négociation

La convention collective du sport couvre un secteur dynamique regroupant les clubs sportifs, fédérations, associations sportives, salles de sport et structures d’enseignement sportif. Ce secteur se caractérise par une grande diversité de situations : emplois à temps partiel, pluriactivité, saisonnalité. La question des minima salariaux y est particulièrement sensible, nombre de salariés étant rémunérés à des niveaux proches du SMIC.

Les partenaires sociaux de la branche ont l’obligation, en vertu de l’article L. 2241-1 du Code du travail, de veiller à ce qu’aucun minimum conventionnel ne soit inférieur au SMIC. L’avenant n° 210 s’inscrit dans cette logique de maintien du pouvoir d’achat des salariés du sport.

Ce qui change

• Le salaire annuel brut minimum est fixé à 22 289,19 euros pour un temps plein, soit environ 1 857,43 euros bruts mensuels sur 12 mois.
• Cette revalorisation s’applique à compter du 1er janvier 2026.
• La grille salariale conventionnelle est mise à jour pour l’ensemble des groupes de classification.

Impact pour les employeurs

Les structures sportives employeuses doivent impérativement vérifier la conformité de leurs grilles salariales avec les nouveaux minima. En application de l’article L. 2253-1 du Code du travail, les minima de branche constituent un plancher impératif auquel un accord d’entreprise ne peut déroger dans un sens moins favorable.

Les employeurs doivent porter une attention particulière aux salariés à temps partiel, pour lesquels le minimum conventionnel doit être proratisé en fonction de la durée du travail prévue au contrat. De même, les employeurs recourant à des contrats saisonniers devront appliquer les nouveaux minima dès le 1er janvier 2026.

Calendrier

• 3 avril 2025 : signature de l’avenant n° 210.
• 1er janvier 2026 : entrée en vigueur des nouveaux minima salariaux.
• Extension par arrêté ministériel attendue pour rendre l’avenant opposable à l’ensemble des entreprises de la branche.

Conseils pratiques

• Réalisez un état des lieux des rémunérations de l’ensemble de vos salariés avant le 1er janvier 2026.
• Mettez à jour vos logiciels de paie et vos contrats de travail si nécessaire.
• Anticipez l’impact budgétaire de la revalorisation, notamment pour les structures associatives dont les marges financières sont souvent limitées.
• Veillez au respect du principe « à travail égal, salaire égal » lors de la mise en oeuvre des augmentations.

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