Convention collective de la Métallurgie (IDCC 3248) : revalorisation des salaires minimaux garantis des ouvriers en 2025 (avenant n° 1)

Métallurgie : l’avenant n° 1 du 21 mai 2025 revalorise les salaires minimaux des ouvriers

L’avenant n° 1 du 21 mai 2025 à la convention collective nationale de la Métallurgie (IDCC 3248) porte sur la revalorisation des salaires minimaux garantis des ouvriers. Ce texte s’inscrit dans le cadre de la nouvelle convention collective unifiée de la branche, entrée en vigueur le 1er janvier 2026, qui a profondément restructuré le paysage conventionnel de la métallurgie en fusionnant les anciennes conventions territoriales.

Contexte de la négociation

La convention collective de la métallurgie, issue de l’accord national du 7 février 2022, couvre plus de 1,5 million de salariés en France. L’obligation de négocier les salaires minima de branche est prévue par l’article L. 2241-1 du Code du travail, qui impose aux partenaires sociaux d’engager une négociation annuelle sur les salaires. Cette obligation vise à garantir que les minima conventionnels restent au moins au niveau du SMIC et reflètent l’évolution du coût de la vie.

La nouvelle classification de la métallurgie repose désormais sur un système de cotation des emplois selon six critères, remplaçant les anciennes grilles de coefficients. L’avenant n° 1 vient ajuster les planchers salariaux applicables aux ouvriers dans ce nouveau cadre.

Ce qui change

• Revalorisation des salaires minimaux garantis pour les emplois d’ouvriers, selon les niveaux de classification définis par la convention collective unifiée.
• Entrée en vigueur prévue au cours de l’année 2025, sous réserve de l’extension par arrêté ministériel.
• Les entreprises couvertes par la branche devront s’assurer que les rémunérations versées respectent les nouveaux planchers.

Impact pour les employeurs

Les employeurs relevant de la convention collective de la métallurgie doivent vérifier que les salaires effectivement versés à leurs ouvriers sont conformes aux nouveaux minima. En application de l’article L. 2253-1 du Code du travail, les minima hiérarchiques de branche s’imposent aux entreprises, y compris en présence d’un accord d’entreprise, sauf stipulation plus favorable.

Il est recommandé de procéder à un audit des rémunérations pour identifier les salariés dont la rémunération pourrait se situer en dessous des nouveaux seuils et procéder aux ajustements nécessaires.

Calendrier

• 21 mai 2025 : signature de l’avenant n° 1.
• 2025 : entrée en vigueur.
• L’arrêté d’extension, une fois publié au Journal officiel, rendra l’avenant obligatoire pour toutes les entreprises de la branche, y compris celles non adhérentes aux organisations patronales signataires.

Conseils pratiques

• Anticipez la mise en conformité en comparant vos grilles de salaires internes aux nouveaux minima dès la publication du texte.
• Informez vos services paie et ressources humaines de la nécessité de mettre à jour les bulletins de salaire.
• Conservez une trace documentée de la mise en conformité pour prévenir tout contentieux prud’homal lié à un rappel de salaire (prescription triennale, article L. 3245-1 du Code du travail).

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