Salaires minima conventionnels : revalorisation de la valeur du point au 1er janvier 2026 (avenant n° 38)

Avenant n° 38 du 25 novembre 2025 : revalorisation des salaires minima et de la valeur du point

L’avenant n° 38 du 25 novembre 2025, relatif aux salaires minima, prévoit une revalorisation de la valeur du point avec une entrée en vigueur fixée au 1er janvier 2026. Ce texte s’inscrit dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire de branche prévue par l’article L. 2241-1 du Code du travail.

Contexte de la négociation

Dans de nombreuses conventions collectives, les salaires minima sont déterminés par un système de valeur du point multipliée par le coefficient hiérarchique du salarié. Ce mécanisme permet une revalorisation uniforme et proportionnelle de l’ensemble de la grille salariale : lorsque la valeur du point augmente, tous les minima sont automatiquement revalorisés.

L’obligation de négocier les salaires minima de branche au moins une fois par an est prévue par le Code du travail. Cette négociation doit prendre en compte l’objectif d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (article L. 2241-1 du Code du travail) et veiller à ce qu’aucun coefficient ne soit inférieur au SMIC.

Ce qui change

• Augmentation de la valeur du point, entraînant une revalorisation mécanique de l’ensemble des salaires minima conventionnels.
• Les nouveaux minima s’appliquent à compter du 1er janvier 2026.
• Tous les niveaux de classification sont concernés par cette revalorisation proportionnelle.

Impact pour les employeurs

Les employeurs relevant de cette convention collective doivent :

• Recalculer les salaires minima de chaque coefficient en appliquant la nouvelle valeur du point.
• Identifier les salariés dont la rémunération effective se situe en dessous des nouveaux seuils et procéder aux ajustements nécessaires.
• Respecter le caractère impératif des minima de branche en application de l’article L. 2253-1 du Code du travail.

Calendrier

• 25 novembre 2025 : signature de l’avenant n° 38.
• 1er janvier 2026 : entrée en vigueur de la nouvelle valeur du point.
• Extension ministérielle attendue pour rendre l’avenant opposable à l’ensemble des entreprises de la branche.

Conseils pratiques

• Calculez dès à présent les nouveaux minima en multipliant la nouvelle valeur du point par chaque coefficient de votre grille.
• Anticipez l’impact sur votre masse salariale et intégrez-le dans votre budget prévisionnel 2026.
• Mettez à jour vos outils de paie avant le 1er janvier 2026 pour garantir une application correcte dès le premier bulletin de l’année.

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