Convention collective de l’Industrie chimique (IDCC 44) : majoration salariale de 1,5 % au 1er juillet 2025

Industrie chimique : l’avenant du 19 juin 2025 prévoit une majoration de 1,5 % des salaires au 1er juillet 2025

L’avenant du 19 juin 2025 à la convention collective nationale de l’Industrie chimique (IDCC 44) prévoit une majoration de 1,5 % des salaires minima conventionnels à compter du 1er juillet 2025. Cette revalorisation en milieu d’année traduit la volonté des partenaires sociaux de la chimie de maintenir le pouvoir d’achat des salariés face à l’évolution des prix.

Contexte de la négociation

L’industrie chimique est l’une des plus grandes branches industrielles françaises, couvrant un champ très large : chimie de base, pharmacie, cosmétiques, peintures, colles, engrais, caoutchouc, etc. La convention collective (IDCC 44) s’applique à plusieurs centaines de milliers de salariés.

La négociation salariale annuelle, imposée par l’article L. 2241-1 du Code du travail, est un rendez-vous social majeur dans cette branche. Les partenaires sociaux de la chimie ont traditionnellement fixé des minima supérieurs au SMIC, reflétant le niveau de qualification requis et les conditions de travail spécifiques (travail en équipes, exposition à des produits chimiques, astreintes).

Ce qui change

• Augmentation de 1,5 % des salaires minima conventionnels pour l’ensemble des coefficients de la grille.
• Entrée en vigueur au 1er juillet 2025, ce qui implique une application en milieu d’année.
• Cette revalorisation concerne les ouvriers, employés, agents de maîtrise et cadres de la branche.

Impact pour les employeurs

Les entreprises de l’industrie chimique doivent :

• Appliquer la majoration de 1,5 % sur les minima conventionnels dès le 1er juillet 2025.
• Vérifier que les salariés rémunérés au minimum conventionnel bénéficient effectivement de l’augmentation sur leur bulletin de paie de juillet.
• Pour les salariés dont la rémunération est supérieure aux minima, l’avenant ne crée pas d’obligation d’augmentation, mais les partenaires sociaux recommandent généralement de maintenir les écarts de rémunération.

L’article L. 2253-1 du Code du travail garantit le caractère impératif de ces minima : un accord d’entreprise ne peut pas prévoir des salaires inférieurs aux minima de branche.

Calendrier

• 19 juin 2025 : signature de l’avenant.
• 1er juillet 2025 : entrée en vigueur de la majoration de 1,5 %.
• Arrêté d’extension attendu au Journal officiel.

Conseils pratiques

• Paramétrez vos outils de paie pour appliquer la majoration dès la paie de juillet 2025.
• Communiquez aux salariés concernés l’origine conventionnelle de l’augmentation.
• Profitez de cette revalorisation pour mener une revue globale de votre politique salariale et vous assurer de la compétitivité de vos rémunérations dans un secteur en tension.

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